Menginjak Usia 47 Tahun, Pupuk Kaltim Keseriusan Pemberdayaan SDM kemudian Inovasi Berkelanjutan
JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) lalu pengembangan berkelanjutan , guna menggalang ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, lalu kompetensi karyawan, dan juga menciptakan lingkungan kerja yang tersebut harmonis kemudian kolaboratif.
“Kami tidak ada hanya saja fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus menggalang pertumbuhan perusahaan serta pengerjaan bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim sudah pernah mencatatkan berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama di tempat Indonesia pada Februari, juga revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi kemudian kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus menggalakkan keberlanjutan operasional juga meningkatkan kekuatan kedudukan perusahaan di tempat industri.
Untuk meyakinkan keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim telah lama mengimplementasikan sebagian langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi kedudukan perusahaan juga penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui inisiatif talent acquisition, dan juga pelatihan kemudian pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami pada membantu ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya menguatkan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang digunakan mengupayakan pertumbuhan individu serta organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang mana dijalankan sudah berhasil meningkatkan kekuatan kompetensi karyawan di area berbagai bidang. Salah satu kegiatan unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Proyek (ODP), yang mana dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis kemudian profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang tersebut terintegrasi dengan proses sertifikasi, menjamin setiap kontestan miliki prospek untuk mengembangkan karier dia secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi pada pengembangan kompetensi yang digunakan mengupayakan perubahan hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, juga implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk memverifikasi keberlanjutan perusahaan yang dimaksud selaras dengan keperluan lingkungan.
