JAKARTA – Direktur Sumber Daya Individu (SDM) lalu Umum BPJS Kesehatan, Dr. dr. Andi Afdal, M.B.A., AAK, di pemaparannya pada Indonesia Human Capital & Beyond Summit 2024, menggerakkan berbagai inisiatif konkret yang dimaksud sudah pernah juga terus dilaksanakan oleh BPJS Bidang Kesehatan untuk mewujudkan lingkungan kerja yang dimaksud inklusif serta adil.
Event prestisius tahunan ini mengusung tema “A Force for Greater Good in Human Development Toward Indonesia Emas 2045,” dengan fokus pada pembangunan SDM yang tersebut berkelanjutan untuk mencapai visi Indonesia Emas 2045. Wadah ini dihadiri oleh para pakar nasional lalu internasional yang digunakan kompeten pada dunia SDM untuk mengkaji strategi dan juga pengembangan pada pengembangan SDM yang tersebut tambahan baik.
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI): Lebih dari Sekadar Angka Dalam acara kegiatan ini, Andi Afdal (Direktur SDM lalu Umum BPJS Kesehatan) menyoroti pentingnya peran DEI pada memacu peningkatan kegiatan bisnis yang digunakan berkelanjutan.
Melalui materi presentasinya, “From ROI to DEI, Why Diversity Makes Your Business Better”, beliau menekankan bahwa keberagaman di sebuah organisasi tidaklah cuma sekedar angka, tetapi juga merupakan pembangunan ekonomi yang digunakan menguntungkan. “DEI bukanlah hanya sekali tren semata, tetapi merupakan fondasi bagi kegiatan bisnis yang tangguh dan juga inovatif,” ujar Andi Afdal.
Lebih lanjut, DEI dapat memacu lingkungan kerja yang dimaksud inklusif sehingga dapat memaksimalkan prospek seluruh karyawan dan juga memberikan nilai tambah bagi organisasi.
Mendorong Kepemimpinan Perempuan
Selain itu, BPJS Kesejahteraan juga menunjukkan keseriusannya di menggerakkan partisipasi perempuan dalam level kepemimpinan. Hingga ketika ini, 62 dari 126 Kepala Kantor Pusat (49,21%) adalah perempuan, mencerminkan komitmen kuat untuk menciptakan kesetaraan gender dalam lingkungan kerja. Andi Afdal menekankan bahwa keterlibatan perempuan di sikap strategis merupakan langkah penting di mencapai tujuan Indonesia Emas 2045, dalam mana SDM yang dimaksud beragam kemudian inklusif menjadi kunci utama.
BPJS Aspek Kesehatan juga telah terjadi menginvestasikan sumber daya yang signifikan di pengembangan SDM yang inklusif. Melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) dan juga inisiatif WAJAR PATUH, BPJS Aspek Kesehatan memberikan potensi yang sejenis bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan kompetensi, termasuk kemampuan kepemimpinan. Selain itu, penerapan Flexible Working Arrangements memberikan fleksibilitas bagi karyawan, khususnya bagi perempuan yang dimaksud mempunyai peran ganda sebagai profesional juga ibu rumah tangga.
“Inisiatif-inisiatif ini sejalan dengan komitmen kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang dimaksud inklusif dan juga adil bagi seluruh karyawan,” ujar Andi Afdal. “Kami percaya bahwa DEI adalah kunci untuk mencapai Indonesia Emas 2045.”
Kehadiran Andi Afdal menyebabkan perspektif strategis di meningkatkan kinerja sumber daya manusia di tempat organisasi besar seperti BPJS Kesehatan. Dengan menjalankan seluruh kantor cabang yang digunakan tersebar di tempat seluruh Indonesia khususnya pada bidang SDM kemudian Umum, Andi Afdal miliki pengalaman nyata pada menerapkan kebijakan DEI yang terbukti berdampak pada optimalisasi pelayanan publik.
Kebijakan yang tersebut telah lama diterapkan yang dimaksud dapat menjadi inspirasi yang mana relevan bagi berbagai organisasi, baik sektor rakyat maupun swasta, yang tersebut berupaya meningkatkan kinerja melalui strategi SDM yang tersebut inklusif.
